Mnohí zamestnávatelia a ich personálne oddelenia zabúdajú na to, že aj v pracovnoprávnych aspektoch sa vystavujú riziku kartelových dohôd, za ktoré im hrozia dobre známe sankcie až do výšky 10 % obratu za predchádzajúci rok.
Akékoľvek správanie, ktoré obmedzuje hospodársku súťaž na relevantnom trhu, má význam aj podľa protimonopolného práva. Relevantným trhom pritom môžu byť aj pracovné trhy.
Do pozornosti protimonopolných orgánov sa dostávajú najmä tri typy správania:
Najjednoduchšie je preukázať doložku o zákaze prijímania zamestnancov (no-poach agreements), ak sa zamestnávatelia, napr. v rámci priemyselnej asociácie, dohodnú, že si nebudú navzájom preberať alebo prijímať zamestnancov – motivácia je jasná, na trhu práce, kde je už roky plná zamestnanosť, je cieľom dosiahnuť určitú stabilitu, prípadne aj nižšie mzdy.
Aj dohody medzi zamestnávateľmi, týkajúce sa miezd, benefitov a iných služieb poskytovaných zamestnávateľmi majú možno zmyslel z hľadiska HR aspektov, ale obmedzujú hospodársku súťaž o pracovnú silu, a preto sú zakázané a môžu viesť k pokutám.
Nakoniec, vo všeobecnosti je zakázaná aj výmena dôverných informácií, napr. medzi oddeleniami ľudských zdrojov o mzdových a pracovných podmienkach. Opatrnosť by sa mala zachovať najmä v súvislosti s porovnávacími štúdiami, ak sú príliš úzko zamerané alebo sú orientované na budúcnosť.
Protimonopolné právo pozná ale aj výnimky, v ktorých sú obmedzenia povolené, napríklad v prechodnom období v prípade transakcií alebo pri zmluvných doložkách o zákaze konkurencie (s kompenzáciou), ktoré pozná české aj slovenské pracovné právo. Kolektívna zmluva v konečnom dôsledku stanovuje aj minimálnu mzdu.
Prioritou protimonopolných úradov je chrániť účinnú hospodársku súťaž na už aj tak prehriatom trhu práce v SR a ČR. Každý generálny riaditeľ a manažér ľudských zdrojov si však musí byť vedomý, že protimonopolné úrady budú skúmať najmä dohody o zákaze prijímania/odlákania zamestnancov. Interne vo firme by malo byť jasne dané, že takéto dohody nemožno uzatvárať alebo zachovávať. V najbližších mesiacoch môžeme totiž očakávať, že trhu práce budú protimonopolné úrady venovať podstatne viac pozornosti, ako doteraz.
Svet v poslednom čase zažíva rôzne krízy. Od pandémie vírusu Covid, cez vojnu na Ukrajine až po energetickú krízu. Ak chcú spoločnosti prežiť, musia na tieto krízy reagovať a nie vždy sa im to darí. Môže preventívna reštrukturalizácia pomôcť spoločnostiam vyriešiť finančné problémy spôsobené vysokými cenami energií?
Konkurzné konania sú v tomto roku na 5-ročnom maxime. Martin Provazník pre TREND vysvetlil, kde sú kritické body, v ktorých sa situácia spoločnosti zhoršuje.
Osobitne nás teší, že bpv BRAUN PARTNERS sa v rebríčku posunula nahor v oblastiach obchodného práva a práva obchodných spoločností a fúzií a akvizícií, riešenia sporov a projektov a energetiky.
