Poskytování příspěvku na sportovní činnost dítěte zaměstnance bylo dosud dobrovolným benefitem poskytovaným zaměstnavatelem. Od 1. 1. 2025 jsou zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 49 zaměstnanců, povinni tento příspěvek poskytovat, pokud o něj zaměstnanec požádá.
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 49 zaměstnanců, jsou povinni odvádět příspěvek. Zaměstnavatelé s menším počtem zaměstnanců mohou příspěvek odvádět i nadále dobrovolně, a to za stejných podmínek a ve stejném rozsahu. Průměrný počet zaměstnanců se vypočítává na základě počtu zaměstnanců v evidenci za předchozí kalendářní rok.
Zaměstnanec má nárok na příspěvek, pokud:
– jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě alespoň 24 měsíců,
– podá písemnou žádost o příspěvek,
– jeho dítě sportovalo nejméně 6 měsíců před podáním žádosti ve sportovní organizaci, která je zapsána v rejstříku sportovních právnických osob.
Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na částečný úvazek, maximální výše příspěvku se snižuje úměrně délce pracovní doby.
Zaměstnavatel je povinen přispívat na sportovní aktivity dítěte zaměstnance 55 % způsobilých výdajů, maximálně však 275 EUR ročně celkem na všechny děti zaměstnance. Na příspěvek mají nárok i zaměstnanci, kteří jsou v současné době na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Příjem zaměstnance z tohoto příspěvku je osvobozen od daně z příjmů, zaměstnavatel může tyto výdaje zahrnout do daňových nákladů.
……
Obzvláště nás těší, že se bpv BRAUN PARTNERS posunula v žebříčku v oblastech obchodního a korporátního právo a fúzí a akvizic, řešení sporů a projektů a energetice.
