Zkušební doba pro zaměstnance se patrně prodlouží a výpovědní lhůta začne už doručením výpovědi. Na brigády o letních prázdninách budou moci chodit už čtrnáctiletí, pokud získají souhlas svých rodičů. Tyto a další změny přinese takzvaná flexibilní novela zákoníku práce, kterou dnes schválil Senát hlasy 66 ze 74 přítomných členů. Proti hlasovali dva senátoři.

Úpravy se týkají i podpory v nezaměstnanosti a měly by zpružnit trh práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. Předlohu nyní dostane k podpisu prezident. Měla by být až na výjimky účinná od druhého měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů, tedy nejdříve od června.

Podpora v nezaměstnanosti se zvýší v prvních měsících ze 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních měsících naopak klesne z nynějších 45 procent na 40 procent vydělané částky. Déle budou dostávat peníze od státu lidé od 52 let, nyní je to od 50 let.

Stejná částka se bude vyplácet při propuštění i při dobrovolné změně práce. Při rekvalifikaci bude částka vyšší, a to 80 procent čistého výdělku. Vzrostou i maximální možné pobírané částky. Pravidla pro opětovné získání podpory se zpřísní, bude nutné odpracovat a platit odvody devět měsíců místo nynějších šesti. Změny v podpoře v nezaměstnanosti budou účinné od ledna příštího roku.

„Změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti mají za cíl rozhýbat trh práce v Česku, zlepšit adaptaci pracovní síly na technologické a jiné společenské změny a zvýšit průměrné mzdy,“ komentuje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars. Z dat MPSV vyplývá, že změna zaměstnání zvyšuje mzdy o 8 až 12 procent.

Výpověď začne doručením. Bez důvodu to nepůjde

Výpovědní lhůta bude podle vládní novely nově začínat doručením výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc. Předloha naopak prodlužuje ze tří na čtyři měsíce zkušební dobu, u vedoucích zaměstnanců pak ze šesti na osm měsíců.

Naopak neprošel kontroverzní návrh na zavedení možnosti vypovědět pracovní poměr ze strany zaměstnavatele i bez udání důvodu. V současné době je totiž možné rozvázat se zaměstnancem výpovědí jen při naplnění jednoho ze zákonem stanovených výpovědních důvodů.

„Jakkoli existuje významná skupina zaměstnavatelů, která by tuto změnu velmi uvítala, osobně si myslím, že pro praxi zaměstnavatelů nepředstavuje absence možnosti výpovědi bez uvedení důvodu významný problém. Zákoník práce dává dostatek možností, jak pracovní poměr zaměstnance bezpečně ukončit. Je však třeba zákoník práce dobře znát a v případě potřeby se poradit s odborníkem, který poradí, jak situaci nejlépe řešit,“ míní advokátka Lucie Kalašová z advokátní kanceláře bpv Braun Partners.

Změny pro rodiče a samorozvrhování směn

Mezi další změny, které zavádí novela zákoníku práce patří:

• Zaměstnavatelé budou muset podle vládní předlohy držet rodičům na rodičovské jejich původní místo do dvou let dítěte.
• Pracovníci s osobní vazbou k cizí zemi budou moci dostávat výdělek v zahraniční měně, ale jen té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.
• Zaměstnanci si nově budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti. Museli by se na tom ale písemně dohodnout se zaměstnavatelem.
• Zaměstnanci v nerizikových profesích už nebudou muset absolvovat vstupní pracovně-lékařskou prohlídku.