Soubory cookie používáme, abychom vám pomohli efektivně se pohybovat a provádět určité funkce. Níže naleznete podrobné informace o všech souborech cookie v každé kategorii souhlasu.
Soubory cookie, které jsou kategorizovány jako „Nezbytné“, jsou uloženy ve vašem prohlížeči, protože jsou nezbytné pro umožnění základních funkcí webu....
Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.
Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.
Jak uvádí poslední vydání týdeníku Euro, podnikatele čeká významný posun v běhu výpovědní doby u pracovních poměrů.
Nově již nebude výpovědní doba běžet od prvního dne měsíce následujícího, nýbrž již od okamžiku doručení výpovědi. Pro trvání pracovního poměru se tak stane bezvýznamným, zda byla výpověď předána na konci, nebo na začátku měsíce. Zaměstnavatelé nebudou nuceni narychlo vypovídat pracovní poměry koncem měsíce ve snaze ušetřit náklady spojené s pozdějším předáním výpovědi, obecně se srovná postavení zaměstnanců a budou eliminovány nepřítomnosti zaměstnanců účelově načasované na konec kalendářního měsíce. Výpovědní doba se navíc v případě pochybení zaměstnance zkrátí na pouhý měsíc.
Lucie Kalašová pak připomíná, že v souvislosti s flexi novelou zákoníku práce, se také hojně mluví o vypovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu podmíněně povinným vysokým finančním plněním pro zaměstnance. „Z návrhu sice nyní vypadla, přesto se možnost jejího vrácení stále diskutuje. Pokud by se to stalo a změna prošla, byla by to svým způsobem revoluce v pracovním právu na poli teorie. V praxi by se dle mého názoru žádná revoluce nekonala, protože ta si své cesty v tomto duchu už našla. Zaměstnavatelé by tuto možnost ale určitě uvítali,“ myslí si.
