Poslaneckou sněmovnou schválená novela zákoníku práce přináší větší změny týkající se výpovědní doby. Ty se týkají počítání začátku běhu výpovědní doby i zkrácení výpovědní doby v určitých případech. Změny by měly vejít v platnost ještě v roce 2025.
Změny v počítání výpovědní doby mají přispět k flexibilnějšímu rozvázání pracovního poměru. Podle prezidenta Hospodářské komory ČR Zdeňka Zajíčka je novela po dlouhých letech první změnou zákoníku práce, která myslí jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele.
„Tahle novela ukazuje, že když stát přestane lidem házet klacky pod nohy, vyhrávají všichni. Zaměstnavatelé nebudou muset řešit nesmyslné papírování a zaměstnanci nebudou narážet na nepochopitelné překážky. Je to první krok správným směrem – a doufejme, že ne poslední,“ uvedl Zdeněk Zajíček.
Neprošel kontroverzní návrh na zavedení možnosti vypovědět pracovní poměr ze strany zaměstnavatele i bez udání důvodu. V současné době je totiž možné rozvázat se zaměstnancem výpovědí jen při naplnění jednoho ze zákonem stanovených výpovědních důvodů.
„Jakkoli existuje významná skupina zaměstnavatelů, která by tuto změnu velmi uvítala, osobně si myslím, že pro praxi zaměstnavatelů nepředstavuje absence možnosti výpovědi bez uvedení důvodu významný problém. Zákoník práce dává dostatek možností, jak pracovní poměr zaměstnance bezpečně ukončit. Je však třeba zákoník práce dobře znát a v případě potřeby se poradit s odborníkem, který poradí, jak situaci nejlépe řešit,“ míní advokátka Lucie Kalašová z advokátní kanceláře bpv Braun Partners.
Podle stávající právní úpravy začíná výpovědní doba běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena. Novela začátek běhu mění.
„Výpovědní doba poběží od doručení výpovědi a nebudeme tak muset čekat na první den měsíce následujícího po jejím doručení. Převedeno do praxe to znamená, že pracovní poměr skončí dříve než nyní,“ vysvětluje advokátka Klára Rücklová z advokátní kanceláře FAIRSQARE.
Jak uvádí advokátka Romana Szuťányi z advokátní kanceláře Rowan Legal, na první pohled pozitivní změna může v praxi působit i jisté problémy. „Například v případě složitějších organizačních změn nebo hromadného propouštění. Pracovní poměry zaměstnanců tak mohou končit v různé dny a správné nastavení a načasování organizační změny tak může být složitější,“ připomíná Szuťányi.
Výpovědní doba se novelou zkracuje ze dvou měsíců na jeden měsíc v případě, že zaměstnavatel vypovídá z důvodu neplnění požadavků a předpokladů pro výkon práce nebo z důvodu porušování pracovních povinností (§ 52 písm. f), g) a h)).
Zaměstnavatel se tak se zaměstnanci porušujícími pracovní předpisy či nesplňujícími požadavky a předpoklady bude moci rozloučit rychleji. „Pro zaměstnance, kteří tuší, že zaměstnavatel bude chtít jejich pracovní poměr ukončit výpovědí, bude těžší se výpovědi vyhnout,“ doplňuje Lucie Kalašová.
„Nová pravidla ale budou platit jen, pokud strany do pracovní smlouvy neopsaly současné znění zákoníku práce,“ uvádí Klára Rücklová. „Smlouva by totiž měla před zákonem přednost. Zaměstnavatelům proto doporučuji kontrolu pracovněprávní dokumentace, aby byla nejen v souladu se zákoníkem práce, ale aby je také zbytečně neomezovala,“ uzavírá Rücklová.
Novela by po schválení Senátem a podpisu prezidentem republiky mohla nabýt účinnosti již v červnu nebo červenci 2025.
