Jsme hrdí, že jsme se opět umístili v žebříčku Legal 500, prestižním právnickém katalogu, který hodnotí advokátní kanceláře a právníky po celém světě.

"Zaměstnavatel může změnu už určeného termínu dovolené provést jen písemně, a to minimálně čtrnáct dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Vydá-li zaměstnavatel pouze ústní pokyn ke změně čerpání dovolené a zaměstnanec ho nedodrží, neporušuje své povinnosti, které pro něj vyplývají z pracovního poměru.", komentuje pro Právo Lucie Kalašová.