„Zaměstnavatel může změnu už určeného termínu dovolené provést jen písemně, a to minimálně čtrnáct dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Vydá-li zaměstnavatel pouze ústní pokyn ke změně čerpání dovolené a zaměstnanec ho nedodrží, neporušuje své povinnosti, které pro něj vyplývají z pracovního poměru.“, komentuje pro Právo Lucie Kalašová.

Spolu s dalšími právníky pro soutěžní právo komentoval Arthur Braun návrh novely zákona o ochraně hospodářské soutěže.

Již několik měsíců (resp. let po prvních oznámeních Evropské komise a Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže) mohou zaměstnavatelé v České i Slovenské republice očekávat zvýšený zájem a počet kontrol (inspekcí) ze strany antimonopolních úřadů. I někteří naši klienti již mají tyto inspekce (tzv. dawn raids) za sebou.